Herr Peter Christeleit, Inhaber und Geschäftsführer der am 30.12.2015 gegründeten Timebridge GmbH ist bereits seit vielen Jahren im Bereich Personaldienstleistung tätig. Der Personalbedarf seiner Kunden und die an die Bewerber gestellten Qualitätsanforderungen sind für Herrn Christeleit handlungsleitend. Das Hauptziel ist die Auswahl eines ideal geeigneten Bewerbers, dessen Qualifikationen und Befähigungen die geforderten Kundenansprüche in jeder Hinsicht termingerecht erfüllen.
Der Fach- und Arbeitskräftemangel stellen die Branche schon seit langem vor große Herausforderungen.
Die Timebridge GmbH rekrutiert gezielt auf internationalen Arbeitsmärkten, um hochqualifiziertes Personal für den deutschen Markt zu gewinnen. Diese Vorgehensweise ist jedoch mit hohen Investitionen, sowie zusätzlich personellem und materiellem Aufwand verbunden. Sprachbarrieren und eine völlig überdehnte deutsche Bürokratie stellen die Branche vor zusätzliche Herausforderungen.
Im Ausland erworbene Qualifikationen wie zum Beispiel die Befähigung zum Führen von Flurförderzeugen (Stufe I), stellen Personaldienstleister und deren Mitarbeitende vor große Herausforderungen. In den meisten Fällen können diese aufgrund fehlender Anerkennung ihrer Qualifikationen nur in Helfertätigkeiten vermittelt/überlassen werden und bleiben somit weit unter ihren Fähigkeiten.
Für Herrn Christeleit ist es persönlich sehr wichtig, zwei der 10 Punkte der unternehmerischen Philosophie der Timebridge GmbH noch besser zu stärken und nachhaltig sicherzustellen:
- „Qualität ist unser Maßstab bei der Überlassung von Fachkräften“
- „Wir sichern zu, dass wir alle Mitarbeiter zur Erfüllung ihrer Aufgaben beständig weiterbilden“
Wir müssen den Bewerbern Alternativen bieten und sind dafür verantwortlich diese ausreichend zu qualifizieren, damit sie ihre Fähigkeiten und Potenziale uneingeschränkt einsetzen und wir als Personaldienstleister der Kundenanforderung vollumfänglich gerecht werden.
Wir legen großen Wert auf die Wertschätzung und Anerkennung der Fähigkeiten unserer künftigen Mitarbeitenden. Diese sind für uns ebenso wichtig wie die nachhaltige Einhaltung unserer ambitionierten Qualitätsstandards gegenüber unseren Kunden.
In diesem Zusammenhang werden die Timebridge GmbH und das KZB, gemeinsame Schulungsprozesse abstimmen und durchführen, um die Bewerberqualifikationen sicherzustellen.
Primär geht es um die Anerkennung der im Ausland erworbenen Befähigungen für Flurförderzeuge (Stufe I) mit anschließender Weiterqualifikation (Stufe II – Schubmast- und Hochregalstapler). Der gesamte Qualifikationsprozess erfolgt ausschließlich nach deutschen Rechtsvorschriften und Vorgaben der DGUV (Dachverband), jedoch in ausgewählter Landessprache des Bewerbers und zukünftig auch in vorbereitender digitaler Form.
Höchste Qualitätsansprüche sind auch für das KZB ein treibender Faktor, daher freuen wir uns auf die gemeinsame Umsetzung mit der Timebridge GmbH.
Erste Erfolge konnten wir in 2025 bereits verzeichnen und sind zu 100 % von der weiteren positiven Entwicklung der digitalen Lernplattform und unseren hybriden Schulungen überzeugt.
Wir bedanken uns bei Herr Christeleit für die Bereitschaft und das entgegenbrachte Vertrauen und freuen uns auf die enge und erfolgreiche Zusammenarbeit.